Über mich

 

Roger Eckerlin

 

 

Portrait:

«Ein Weg entsteht, indem man ihn geht», wie Konfuzius treffend bemerkte. Diese Erkenntnis gehörte als Leitsatz auch immer zu meinem Leben – privat und beim Arbeiten: neue Wege gehen, agieren, probieren, umsetzen, und wenn es schiefgeht, einen neuen Ansatz finden.

Ich liebe Menschen und liebe Führung, HR und Coaching!

Immer schon habe ich gestaunt, wie viel gesprochen wurde und wie viele Strategien definiert wurden, bevor es dann losging und das zuvor wortreich Erörterte endlich umgesetzt werden konnte. Ich sage keinesfalls, dass Strategien und Konzepte hinderlich seien, denn auch ich vertraue auf saubere Analysen und klare Definitionen zur Zielbestimmung und -erreichung und wirke stets kreativ an ihnen mit. Jedoch sehe ich in vielen Unternehmen, dass Führungskräfte und Mitarbeiter*innen die Probleme einfach nicht mehr pragmatisch angehen, sondern sich hinter Strategien und Konzepten verstecken, aber nicht starten wollen, um Planungen unternehmensgerecht umsetzen. Latente Verantwortungsangst behindert jedoch jede förderliche Unternehmensentwicklung.

Pragmatische Umsetzung ist mir wichtig – ich mag es anzupacken, vorwärtszugehen und Lösungen zu liefern, um Ziele zu erreichen!

Schon mit 22 Jahren war ich in einer internationalen Firma schnell in eine Führungsrolle gewachsen. Leute und Teams zu führen, zu coachen, zu beraten, begleitet mein bisheriges Leben.

Zudem habe ich mich immer für interkulturelle Themen interessiert und war durch meinen Beruf weltweit tätig.

Oft war ich geschäftlich in Asien unterwegs, wohnte und arbeitete an der Ostküste der USA, nahm mir Auszeiten an der Westküste, wohnte in vielen Teilen Europas und bereiste immer wieder Afrika, Amerika, Australien und Asien, denn ich geniesse es zu reisen. Sehr gern arbeite ich daher auch mit Menschen ausländischer Herkünfte, Nationalitäten und anderer Kulturkreise zusammen (z. B. «Expats»).

Während der letzten 30 Jahre kam ich in interessante Fach- und Führungs- bzw. Geschäftsleitungspositionen und habe viele wertvolle Erfahrungen sammeln dürfen. Und zunehmend hat sich mein Weg – neben meiner betriebswirtschaftlichen Orientierung – in Richtung Führung/Coaching/Beratung/Case-Management/HR entwickelt.

Insbesondere interessiert mich immer wieder das Thema Persönlichkeitsentwicklung. Mittlerweile bin ich zu der Auffassung gelangt, dass gerade die Persönlichkeitsentwicklung jeder Führungskraft und jedes/jeder Mitarbeiter*in für die Geschäftswelt zunehmend höchste Relevanz gewinnt.

Ein Mensch lernt nie aus, deshalb gilt meine besondere Leidenschaft der eigenen Weiterbildung wie nachfolgend aufgeführt:

  • Aktuell: E/MBA
  • WBK, Organisationsberatung mit Schwerpunkt neue Organisationswelten
  • CAS, Strategic HR Business Partner
  • CAS, Personal-Arbeits-Organisationspsychologie
  • CAS, interkulturelles Coaching
  • CAS, Coaching
  • Ausbildung zum Seminarleiter
  • Coach, CZO (Coachingzentrum Olten)
  • Mental-Stress-Coach
  • Verkaufskoordinator-Marketingfachmann
  • Eidg. dipl. Verkaufsleiter
  • Ausbildung zum höheren Wirtschaftsdiplom (HWD)

 

Lebenslauf: linkedin

 

 

Netzwerk Eckerlin Consulting

 

ZGP – Zürcher Gesellschaft für Personal-Management

SCA – Swiss Coaching Association

Netzwerk Case Management Schweiz