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Case Management / Jobcoaching / Newplacement

 

Deine Vorteile:

  • Seit 10 Jahren Erfahrung im Case Management, in der beruflichen Reintegration und in HR / Newplacement / Führung / Jobcoaching
  • Saubere Prozesse im Jobcoaching Bereich
    Assessmentgespräch / Standortbestimmung (Ressourcen/Potenzial) / Entwicklungsplanung (Stellensuchprofile) / Bewerbungscoaching (Interviewtechnik, Kommunikationstechniken / Bewerbungsstrategie) / Hilfe bei der Stellensuche
  • Ich arbeite qualitativ auf hohem Niveau und informiere Dich regelmässig.
  • CAS, Coaching / CAS, interkulturelles Coaching / CAS, Personal-Arbeits-Organisationspsychologie / CAS strategic HR Business Partnering / WBK Organisationberatung Schwerpunkt neue Organisationswelten / aktuell: E/MBA
  • Spezialisiert auf Fach- und Führungskräfte (auch in Englisch)
  • Datenschutz wird bei mir sehr gross geschrieben.
  • Online-Beratungen jederzeit möglich!

 

Case Management

Ich führe ein professionelles Case Management basierend auf dem Regelkreis des CM und angepasst an die Prozesse unserer Auftraggeber durch. Ich führe das Case Management professionell, nachhaltig, ressourcenorientiert, aber mit klaren Ziel-Handlungsplänen, abgestimmt auf den einzelnen Klienten durch.

Ich werde Ihnen, nach einem ersten Gespräch sowie einem Assessmentgespräch mit Ihrem/Ihrer Mitarbeiter*in, einen klaren Ziel- und Handlungsplan vorlegen. Über die weiteren Schritte werden regelmässig detailliert rapportiert.

Ich koordiniere mit HR, Vorgesetzten, aber auch externen Parteien der Klienten*innen (Versicherungen, Fachärzte- und Therapeuten, Anwälte, Vertrauenspersonen, IV, RAV etc.) und koordiniere so optimal und zielorientiert.

 

Jobcoaching / Reintegration

Geht es zurück in den angestammten Job oder zu einem angepassten Job in Deiner Unternehmung, unterstützen ich die Mitarbeiter*innen, Vorgesetzte und auch Teams bei der Reintegration. Gerne übernehme ich (auch nur) die Begleitung zurück an den Arbeitsplatz in Form eines Coachings für Vorgesetzte und Mitarbeiter*innen mit Einbezug der HR.
Ich führe ein gründliches Assessmentgespräch. Danach werden Ressourcen, Potenzial und Referenzwerte (Bedürfnisse, Persönlichkeit, Motivation, Kompetenzen) zur Standortbestimmung definiert. In der Entwicklungsplanung wird ein Stellensuchprofil entwickelt. Nach einem klaren Bewerbungscoaching (Bewerbungsunterlagen erstellen, abgestimmt auf das Profil, Interviewtechniken, weitere Bewerbungsstrategie definieren, Job-Portale, Verbände/Netzwerke, Social Media, Blindbewerber, Personalvermittler etc.) mündet es danach in die Stellensuche.

 

Newplacement

Gerne übernehme ich auch Newplacements bei der Trennung von Mitarbeitern*innen. Ich hole die/den Mitarbeiter*in sofort nach der Kommunikation der Trennung ab, erarbeite neue Perspektiven und stelle sicher, dass sie/er leistungsfähig bleibt und unterstütze sie/ihn im Coaching und natürlich auch in HR- oder Sozialversicherungsfragen.

Ich ermittle den aktuellen Bedarf und erstelle eine klare Zieldefinition sowie ein Kompetenzprofil und erarbeite aktuell professionelle Bewerbungsunterlagen. Flankierend dazu decke ich das Bewerbungscoaching ab (Interviewtechnik, Kommunikationstechniken etc.).

Ich biete den Betreffenden regelmässige Coachings nach dem ressourcenorientieren Ansatz an.

Für grössere Aufträge (z. B. Massenentlassungen) arbeite ich auch in diesem Bereich gern mit Partner*innen aus unserem Netzwerk, z. B. wenn die Neuplatzierung an anderer Stelle ebenfalls erwünscht wird (Vermittlung).

Gerne berate ich Dich über unsere ausführlichen Konzepte!